Wiemy jak dotrzeć do najlepszych specjalistów IT

Wybierz odpowiedni dla siebie pakiet i znajdź tylko
dopasowanych kandydatów.

Classic

Za darmo

miesięcznie

Pro

Za darmo

miesięcznie

Elite

390 zł

miesięcznie

Republikacja

Masz ofertę w innym serwisie? Zaimportujemy ją do nas, za darmo!

Twój profil

Daj się odnaleźć! Nawet jeśli aktualnie nie prowadzisz rekrutacji, Twój profil będzie dostępny dla potencjalnych kandydatów.

W każdej ofercie otrzymasz:
calendarr_icon
Twoje ogłoszenie będzie widoczne przez 60 dni.
suitcase_icon
Rozbudowany profil firmy, który przyciąga uwagę kandydatów.
engine_icon
Bezpłatne podpięcie zewnętrznego ATS.
display_icon
Skuteczna ekspozycja brandu w naszym serwisie.
loop_icon
Panel dla rekrutera - będziesz mógł śledzić i zarządzać aplikacjami na Twoje oferty pracy.
heart_icon
Wsparcie indywidualnego opiekuna, który zadba o Twoje rekrutacje.
commitment_icon
Zaangażowanie naszych specjalistów w całym procesie rekrutacji.
promotion_star_icon
Promocja i wsparcie marketingowe Twoich rekrutacji.
Pytania i odpowiedzi

Jak wygląda proces obsługi klienta podczas publikacji ogłoszenia?

Na każdym etapie zakupu oferty mają Państwo możliwość zgłoszenia swoich pytań i wątpliwości do zespołu opieki klienta pod numerem tel. 222 662 847 lub przesyłając pytanie na: help@binarjobs.com. Z chęcią odpowiemy na wszystkie pytania i wątpliwości.

Gdzie zobaczę listę kandydatów, którzy zaaplikowali na moje oferty?

Dostęp do ofert pracy pozyskanych w BinarJobs jest możliwy tylko przy użyciu naszego wewnętrznego, bezpłatnego systemu. Jest on bardzo intuicyjny i prosty w obsłudze, aby z niego skorzystać należy sie zarejestrować a następnie zalogować pod poniższym linkiem: panel rejestracji.

Czy tłumaczycie ogłoszenia na języki obce?

Istnieje taka możliwość jednak jest to dodatkowo płatne. Koszt takiej usługi to 150zł. Każdorazowo tłumaczenie jest akceptowane przez osobę zlecającą zakup.

Czy publikujecie ogłoszenia anonimowe?

Dbając o komfort i potrzeby naszych użytkowników, nie publikujemy ofert anonimowych. Uważamy, że tylko pełna transparentność procesu zatrudnienia pracownika jest skutecznym sposobem na znalezienie i otrzymanie odpowiedniego kandydata.

Która oferta jest najlepsza do szybkich rekrutacji?

Każda oferta jest dobra dla szybkich rekrutacji pod warunkiem, że proces rekrutacji będzie ograniczony do dwóch kroków tzn. spotkania online/offline z kandydatem a następnie podjęcie decyzji o zatrudnieniu. Każdy kolejny krok w procesie rekrutacji utrudnia zatrudnienie odpowiedniego pracownika w szybkim czasie.
Dodatkowo przy ograniczeniu rekrutacji do 2 etapów otrzymujecie Państwo dodatkowy button/oznacznik oferty "Szybka rekrutacja" - co przyciąga kandydatów poszukujących pracy.